LinkedIn

Guide til en god LinkedIn profil

En god LinkedIn profil kan fange potentielle arbejdsgivere og samarbejdspartnere og skaber et godt førstehåndsindtryk. Via gennemtænkt indhold kan du fremvise dine kompetencer og resultater, hvilket kan øge din professionelle troværdighed. Et godt og optimeret profilindhold gør det også lettere for relevante kontakter at finde dig og connecte med dig, hvilket kan åbne døre til helt nye muligheder. 

Læs vores guide til en god profil nedenfor. 

• Dit cover til profil

  Når du opretter din profil, sætter LinkedIn automatisk et cover-billede på din profil, som ser sådan her ud:

  

  Det er røvkedeligt. Og du skal for Guds skyld ikke beholde det. Et hvilket som helst andet cover-billede er bedre.

  Formålet med dit cover-billede er, at det sætter rammen for din profil. Det er det første grafiske element, folk ser, når de besøger din profil. Og det betyder, at det er værdifuldt i forhold til at kommunikere et relevant budskab.

  Det kan f.eks. være:

  • Dine færdigheder
  • Dine fagområder
  • Dine interesser
  • Dine projekter
  • Din portefølje

  Når du lige er startet på LinkedIn, har du nok ikke noget specifikt, du vil kommunikere eller lede folks opmærksomhed hen på. Her er målet i stedet blot at lave et cover-billede, du synes er fedt.

  Din hurtige vej til et godt coverbillede

  Du kan faktisk lave et solidt og fedt LinkedIn cover-billede på 2 minutter uden at være den store grafiske ekspert. Hjemmesiden canva.com har masser af grafiske skabeloner, og mange er gratis og meget nemme at anvende. 

  Den nemmeste måde at lave et LinkedIn cover-billede på her er at søge på de skabeloner, der allerede eksisterer.  På den måde ved du, at du får det rigtige format, der egner sig til LinkedIn. Du kan fx søge på LinkedIn cover-billede. 

  Hvis du opretter dit eget cover-billede på LinkedIn skal du oprette det med dimensionerne: 1,584 × 396 px.

  

  Keep it simple

  Hvis du vil skrive noget på det, så gør tekststørrelsen stor. Hold indholdet kort. Og vær tydelig i, hvad du gerne vil kommunikere.

  Og husk, at dit profilbillede kommer til at dække noget af venstre side, så fokusér på højre del af billede.

  Nedenfor er et par gode eksempler på cover-billeder, der visuelt skiller sig ud + har et tydeligt budskab:

  

  

  

   

• Profilbillede

  Det første større valg, du skal tage er, hvilket profilbillede, du skal bruge. Som på ethvert andet socialt medie, er et godt profilbillede afgørende. På LinkedIn betyder det dog ekstra meget.
  Et profilbillede er nemlig lig med:

  • Tillid
  • Autoritet
  • Genkendelighed

  Men hvad er så et solidt profilbillede, spørger du?

  Jo, det er simpelt nok.

  Det skal som minimum være i høj opløsning, vise dig, der ser imødekommende ud – og så gør det ikke noget, hvis du har gjort dig lidt umage med det.

  Du behøver ikke hyre en professionel fotograf. Din telefon har i 9/10 tilfælde et godt nok kamera til at skyde et tilstrækkeligt lækkert billede. Lad være med at overtænk det.

  På med den rene trøje. Frem med telefonen. Op foran en væg (eller lidt natur) og smiiiil.

  (I forhold til den tekniske del, så anbefaler LinkedIn, at dit profilbillede har dimensionerne 400x400.)

  Et smart (dansk) værktøj til dig, der vil have et professionelt profilbillede er Headshots.dk, som kan lave en håndfuld af din selfies om til et rimelig solidt (og professionelt) profilbillede (mod betaling).

• Din headline

  Når du har fået dit profilbillede og cover på plads, er næste skridt at få styr på din headline.

  Din headline er den forholdsvis korte tekst, der står under dit navn.

  De fleste forstår ikke potentialet i en god headline

  Sagen er, at den her tekst følger dig rundt på LinkedIn – og derfor er den absolut guld værd.

  Folk ser den, når du poster, kommenterer, deler. Og den er direkte tilknyttet dit navn. Så folk kommer automatisk til at forbinde dit navn med din headline.

  En god headline

  • Fortæller, hvad du laver
  • Skiller sig ud fra mængden
  • Får folk til at huske dig

  Der er så mange måder, du kan udarbejde en headline på.

  Start ved at følge nedenstående formel:

  En simpel formel til at skrive din første headline

  Hvis du er helt lost i forhold til, hvad du skal skrive i din headline, så brug den her formel:

  Jeg gør X for Y, så de kan Z

  Eksempler:

  • Produktionsleder og produktionsteknolog med stor erfaring i kvalitetskontrol og som har sort bælte i Lean
  • Jeg hjælper selvstændige med at få styr på regnskabet, så de kan sove om natten
  • Specialiseret i bæredygtig omstilling i produktionsvirksomheder | Rådgiver om grøn regulering og CO2-reduktion
  • Marketing og Kommunikationschef som via ESG rapportering opnår Due Diligence
  • Frontend-udvikler med passion for brugeroplevelser, der gør komplekse løsninger enkle at bruge

  💡 Værktøj-anbefaling: hvis du gerne vil teste forskellige headlines af for at se, hvordan de ser ud, så brug det her værktøj: LinkedIn Headline Writer
  

   

• Dit "Om" afsnit - fortæl din historie

  Den her boks er et mysterium for de fleste. For hvad skal du skrive? Hvad er formålet? Hvad er vigtigt at få med? Og hvad udgør en god profilbeskrivelse?

  Hvis du lige vil lege med, så tror jeg godt, du selv kan regne ud, hvad du skal skrive i din beskrivelse. Forestil dig, at du lige er stødt på en god person i dit ’feed’. Du besøger profilen, fordi du er nysgerrig og gerne vil lære mere om vedkommende. Hvad håber du på at finde?

  That's right.

  Et eller andet om:

  • Hvem han/hun er som person
  • Hvilken "historie" profilen har
  • Hvad vedkommende laver i dag
  • Hvad du kan forvente af ham/hende i fremtiden

  Mere indviklet er det ikke. Det er i store træk de spørgsmål din profilbeskrivelse skal besvare.

  Hvordan du gør det? Ja, det er der er lige så mange måder at gøre det på, som der er mennesker. Men tænk i at gøre det nemt for den besøgende at afkode, hvem du er, hvad du kan og evt. hvad de får ud af at følge dig, eller hvordan du hjælper dem. Der er ingen grund til at gøre det mere indviklet. 

  Så giv det et skud. Det behøver ikke være hverken perfekt eller fuldstændig fyldestgørende. Du kan altid lave om i den og optimere den, som du bliver klogere.

• Dine Erfaringer

  Afsnittet "Erfaringer" er forholdsvist lige til at udfylde, men vi vil alligevel give dig et par tips med, som gøre denne sektion fyldestgørende.

  Det er denne sektion som oftest er mangelfuld ifølge headhuntere og rekrutteringsfolk. Det mangelfulde består i, at mange udelukkende skriver arbejdsgiver og stillingsbetegnelse uden at nævne jobindhold, ansvar og resultater - og det er netop beskrivelserne af jobindholdet, ansvar og resultater, der skaber gennemsigtighed omkring dine erfaring, og hvordan du har gjort en forskel.

  Som med alt andet på LinkedIn, så spiller det bedst, hvis du udfylder så meget som muligt. I dette tilfælde betyder det, at du får ansættelsesperioderne præcise, beskriver ansættelsesformen, typen af job, kompetencer og arbejdsstedet. Alt sammen er med til at få din profil til at se mere professionel ud.

  Når du tilføjer et nyt job, under samme arbejdsplads, sørger LinkedIn automatisk for at sætte det op som på billedet, så man kan se dine skift.

  Det er også vigtigt, når du tilføjer en stilling i en virksomhed, at du ikke bare skriver virksomhedens navn, men at du husker at klikke på virksomheden.

  

  Hvis ikke du tilføjer virksomhed, bliver du ikke tilknyttet virksomheden på LinkedIn og virksomhedens logo bliver heller ikke vist under erfaringer. Og igen, når felterne er udfyldt og der er logoer på alle virksomhederne, så ser det hele bare meget bedre ud. 

  Det kræver dog, at den virksomhed du vil tilføje, har oprettet en virksomhedsprofil på LinkedIn - har de ikke det, så spørg dem om det ikke er på tide. Det er nemlig til gavn for alle - også dem. 

  Jobindhold, ansvarsområder og resultater

  Brug tekstfeltet under hver erfaring til at fremhæve dine ansvarsområder og de resultater du har skabt.

  Alle dine Erfaringer kan med fordel opbygges på samme måde:

  • Introduktion til ansvarsområder
  • Nøgleaktiviteter og resultater
  • Opsummering plus hvorfor du stoppede

  Det afgørende er, at du får opstillet det på en måde, der gør det let og overskueligt at skimme. For ellers bliver det aldrig læst. Se nedenstående eksempler:

  Eksempel 1

  

  Eksempel 2: 

  

  Det er også netop de elementer som får din profil til at konvertere. Dvs. flere rekrutteringskonsulenter eller ansættende ledere henvender sig, hvis din erfaring er fyldestgørende og rammer de krav og ønsker, de har forventningsafstemt med kunden.

  Tilføj også ALLE de faglige kompetencer du kan komme i tanke om i hvert ansættelsesforhold. 

  

  Vær opmærksom på at vælge kompetencen fra listen. Hvis du blot tilføjer kompetencen som en fritekst, får du ikke fordelene ved LinkedIns algoritmer. Du har ganske enkelt større sandsynlighed for at blive fundet i en udsøgning, når du har valgt de foruddefinerede kompetencer fra drop-down-menuen.

• Uddannelse

  Uddannelse udfylder du også som dit kronologiske brutto-CV. Her skal du som minimum udfylde årstal, uddannelsestitel og uddannelsessted.

  Vi anbefaler, at du uddyber din uddannelse med en kort beskrivelse af indhold, hvad uddannelsen har tilført dig af kompetencer, og gerne også, hvad du på baggrund af din uddannelse kan bidrage med i din næste stilling.

• Kompetencer

  Dine kompetencer på LinkedIn er ikke bare en liste - de er nøgleord, der gør dig synlig i søgninger og matcher dig med relevante jobmuligheder.

  LinkedIn tillader 60+ kompetencer, men kvalitet er vigtigere end kvantitet. Fokuser på 15-20 relevante kompetencer frem for 50 tilfældige. Denne sektion er også din samlede sum af de kompetencer, du har tilføjet i de enkelte ansættelsesforhold. Start derfor med at udfylde Erfaring-sektionen.

  Sådan optimerer du dine kompetencer:

  Vælg strategisk - Fokuser på kompetencer, der er relevante for din karrierevej og ønskede jobmuligheder. Vælg desuden kun kompetencer fra menuen, når du starter med at skrive en kompetence. Du kan vælge at tilføje kompetencer ud fra en fritekst men de forudbestemte kompetencer fungerer bedre i LinkedIns algoritme.

  Prioriter rækkefølgen - De første 3 kompetencer vises mest prominent, så vælg dine vigtigste her. Udvælg udelukkende faglige kompetencer. De personlige kompetencer bliver en del af forløbet gennem dialog og persontypetests, når du indgår i en rekrutteringsproces.

  Få dem anerkendt - Bed dit netværk om at anerkende dine kompetencer; anerkendte kompetencer giver højere troværdighed og du har større sandsynlighed for at blive fundet af rekrutteringssiden på specifikke kompetencer. Kravet på hvor mange anerkendelser du skal have varierer fra tid til anden i LinkedIns algoritme.  

  Tilføj kompetencer sådan:

  • Gå til din profil
  • Scroll ned til sektionen “Kompetencer”
  • Klik på Plus-tegnet hvorefter du får mulighed for at tilføje kompetencer 

• Få anbefalinger

  Anbefalinger på LinkedIn er offentlige udtalelser fra tidligere chefer, kolleger og samarbejdspartnere - de er gode for troværdigheden!

  I Danmark bruger vi generelt anbefalinger mindre end i mange andre lande - det betyder, at selv få gode anbefalinger kan give dig en konkurrencefordel.

  Sådan får du værdifulde anbefalinger:

  1. Vær strategisk - Bed om anbefalinger fra personer, der kan bekræfte de kompetencer, du gerne vil fremhæve
  2. Timing er vigtigt - Spørg, når samarbejdet er friskt i erindringen, fx lige efter et vellykket projekt
  3. Giv konkret vejledning - Foreslå gerne 2-3 specifikke punkter, du gerne vil have, de kommenterer på
  4. Start med at give - Skriv selv anbefalinger til andre først; se det som en gaveøkonomi, mange vil gengælde tjenesten

  OBS: Anbefalinger skal skrives direkte på LinkedIn og kan ikke importeres udefra. De skal godkendes af modtageren, før de bliver offentlige.

• Din "Fremhævet" sektion

  Din fremhævet-sektion

  Din fremhævet-sektion er ikke noget, du behøver at tænke for meget over til en start, dog kan den blive meget brugbar senere.

  Der er mange forskellige måder, du kan bruge denne sektion på, da du har mulighed for at fremhæve billeder, links, tidligere opslag eller dele af din profil.

  Din fremhævet-sektion er tilgængelig, selv som gratis bruger.

  

  Som med alt andet, handler det om hvad du gerne vil opnå på LinkedIn. Vi kommer her med nogle eksempler på, hvordan du kan bruge denne sektion:

  • Er du jobsøgende: Del dit CV, en udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver eller et projekt du været en del af (og som viser dine kompetencer). Det kan også være din persontypeprofil, hvis du har modet og ønsker at være 100 % gennemsigtig (for en periode). Rekrutteringssiden vil elske dig for sidstnævnte.
  • Studerende: Artikler, der fortæller om et studieprojekt eller et populært indlæg du har delt, som fortæller noget om dig.
  • (Ny)ansat: Et indlæg, der fortæller om at du starter i nyt job eller et link til det produkt eller den service du har ansvaret for.
  • For iværksættere/konsulenter: - Del kundeudtalelser eller succeshistorier, vis værktøjer eller metoder, du har udviklet, fremhæv artikler, hvor du er blevet citeret som ekspert og del kundeudtalelser og resultater.  Konkrete eksempler på din værdiskabelse taler højere end ord.

  En god Fremhævet-sektion omdanner de besøgende, du har på din profil, til kunder, kaffemøder, jobmuligheder eller noget helt tredje, alt efter hvad du er på jagt efter.

  Se det som din "Køb nu"-knap.

• Øvrige profilsektioner, du kan integrere

  På LinkedIn har du også mulighed for at integrere andre profilsektioner.

  • Det er fx:
  • Sprog
  • Frivilligt arbejde
  • Fag/kurser
  • Udgivelser
  • Projekter
  • Karakterer
    
  • Udmærkelser og priser
  • Interesser

  Specielt sprog, certificeringer og Fag/kurser anbefaler vi også at udfylde, da det også er elementer, der indgår i et rigtigt CV. 

  Har du ligeledes mange store projekter i dit arbejde, så kan det fx også være relevant at integrere overskriften "Projekter" i dit profilindhold, da du her har mere plads til at udfolde forskellige projektbeskrivelser end under din erfaring.